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キャリア採用情報

募集職種

募集職種

技術営業

業務内容

営業は大きく2つの分野に分かれます。
ひとつは、工場における工業用のコージェネレーションシステムやボイラ、炉などに関するエネルギーサービスを行う「産業エネルギー分野」。もうひとつは、工業用と家庭用を除くすべての施設・建物を対象とするエネルギーサービスを行う「都市エネルギー分野」があります

「産業エネルギー分野」は、エネルギーを大量消費する工場を所有するメーカー企業などに対して、エネルギーに関するソリューションを提案します。
お客さま工場のボイラ、炉、自家発電設備などのエネルギー使用データを分析し、環境性・経済性・利便性などのお客さまニーズを把握。エネルギーアドバンスのサービスメニューの中から最適なものをご提案します。

一方、「都市エネルギー分野」は、病院やフィットネスクラブなど多くのエネルギーを消費する建物所有者や利用者に加え、その設備を設計するゼネコンや設計事務所など、いわゆるサブユーザーに対するソリューション提案を行います。
ビルの空調システムなどの建築設備や電力消費データから、お客さまのエネルギー利用状況を分析し、省エネ・省コスト・環境性の向上に寄与するエネルギーサービスを提案します。

いずれの場合もお客さまの現状のエネルギー利用実態を把握し、ハード、ソフト両面から省エネ・省CO2・省コストなどお客さまのニーズにあったソリューションをご提供します。

求める人物像
  • 年齢35歳以下の方
  • 学生時代に工学系を専攻し、化学・機械・電気に関する基礎知識がある方
  • 投資価値計算や管理会計の基礎知識がある方
  • サブコンや空調機器メーカーなどで施工管理や営業経験がある方
  • 建物のファシリティマネジメントなど熱源設備・自家発電設備に関するエネルギー管理の経験がある方
  • 工場の動力課などユーティリティ設備の管理・運用の経験がある方

【パーソナリティ】
  • バイタリティあふれ精神的にタフな方
  • 明るく誰からも愛される方
  • 好奇心旺盛で発想力豊かな方
  • 相手の話を傾聴できる方
応募資格 学歴:高専・大学・大学院
勤務地 浜松町本社
勤務時間 8:45~17:30 (フレックスタイム制有)
休日 完全週休2日、祝日、年末年始、有給休暇(年間20日)、特別休暇(慶弔休暇、産前産後休暇など)など
募集職種

設計・施工

業務内容 ■発電プラントの設計・施工管理
  • コージェネレーション・発電設備の新設工事における、
    (1)顧客ニーズ調査、現地調査、仕様検討・決定
    (2)客先配電系統へのつなぎこみ検討
    (3)設計、ベンダー調整、施工、試運転
  • 既設コージェネレーション・発電設備の改造工事における、
    (1)客先配電系統へのつなぎこみ検討
    (2)現状仕様確認、改造案の検討、改造仕様決定
    (3)設計、ベンダー調整、施工、試運転

■工業炉の省エネ提案

  • 工業炉の基本設計・施工管理
  • 高温エネルギー設備の省エネ検討、エンジニアリング、技術開発

【その他】

■バイオマス利用プラントの設計・施工管理
■太陽熱・太陽光利用設備の設計・施工管理
■LNGサテライトプラントの設計・施工管理

求める人物像 ■発電プラントの設計・施工管理
  • コージェネレーションの設計・施工管理の経験がある方
  • 発電設備(系統連携・自立)の設計・施工管理の経験がある方
  • 受変電設備(高圧以上)の設計・施工管理の経験がある方
  • 発電機メーカー・盤メーカー出身の方
  • 電気工事サブコン出身の方

■工業炉の省エネ提案

  • 大学理工系学部出身で燃焼分野やプラントに関わる知識・技術を有する方
  • 工業炉(溶解炉、加熱炉、乾燥炉など)に関する技術用語が理解できる方
  • 工業炉関連メーカー、工業炉ユーザー(鉄鋼メーカーなど)、エネルギー会社の技術部門出身の方

【その他】

  • バイオマス利用、太陽熱・太陽光、LNGプラントに関する設計・施工の経験を有する方

■LNGサテライトプラントの設計・施工管理

  • 高圧ガス保安法に基づき、極低温高圧ガス製造設備のエンジニアリングまたは技術開発などを行う能力がある方
応募資格 学歴:高校・専修・短大・高専・大学・大学院
勤務地 浜松町本社、全国の現場(工事期間のみ)
勤務時間 8:45~17:30 (フレックスタイム制有)
休日 完全週休2日、祝日、年末年始、有給休暇(年間20日)、特別休暇(慶弔休暇、産前産後休暇など)など
募集職種

設備管理・メンテナンス

業務内容 ■エンジン・タービンの保全
  • 運転状況を適切に把握し、メーカーに、安全も含め定修、突発修理(恒久対応、暫定対応)の適切な指示を出し現場を監督する。
  • エネルギーサービス契約全期間を意識して設備状況に応じた、設備管理計画、定修計画を立案し予算管理を行う。
  • 技術的解析を行い、メーカーと協力して改善策を検討実施する。工事費用を積算し、メーカーとの価格折衝を行う。
  • 遠隔監視業務において、一次対応を行う。運転データ、予兆警報を分析し、問題点を事前に発見する。

■技術企画スタッフ

  • 海外ガスエンジンの技術評価・導入技術支援。
  • 設備について理解し、共通する検討項目に関する課題設定、検討方法の立案・検討を行う。
  • 技術的解析を行い、メーカーと協力して改善策を検討実施する。工事費用を積算し、メーカーと価格折衝を行う。

■汎用機器の保全(吸収式、ボイラなどの汎用機器のメンテナンス)

  • 吸収式、ボイラなど汎用技術について、メーカーの強み弱みを理解し、安全も含め定修、突発修理(恒久対応、暫定対応)の適切な指示を出し、現場を監督する。

■電気系エンジニア

  • 電気設備、シーケンスを理解して、関連グループと連携して問題を解決する。
  • 電気設備の点検結果を活用して、設備の寿命診断を行う。
  • 技術的解析を行い、メーカーと協力して改善策を検討実施する。工事費用を積算して、メーカーと価格折衝を行う。
求める人物像
  • エンジンの開発・設計・製造経験または、大型船舶や発電所などにおける高度なエンジン運用経験があり、エンジン技術に精通している方
  • 英語で海外メーカーおよび技術者とコミュニケーション(会話・技術論文作成)ができる方
  • 制御・通信技術に明るく、シーケンサーのプログラム経験や通信ネットワーク構築の経験がある方
  • 発電プラント装置の設計・建設・運用などの経験がある方
応募資格 学歴:高校・専修・短大・高専・大学・大学院
勤務地 神田事業所、関東を中心に全国の現場
勤務時間 8:45~17:30 (フレックスタイム制有)
休日 完全週休2日、祝日、年末年始、有給休暇(年間20日)、特別休暇(慶弔休暇、産前産後休暇など)など
募集職種

プラントオペレーション

業務内容 ■地域冷暖房センターの運転・設備保全
  • 地域冷暖房センターの熱源設備である大型ボイラや吸収式冷凍機、ターボ冷凍機などを、そのエリアに含むお客さまの熱負荷にあわせて24時間体制(交替勤務)で運転する。
  • 電気を発電し、その排熱を地域冷暖房で活用するためのガスエンジンやガスタービン・コージェネレーションシステムの起動・停止。
  • 日勤者は、定期修理工事や設備更新工事の計画を立案し、工事に立ち会う。また、機器トラブルに際しては、メーカーや協力会社に指示を出し、突発修理を行う。

■オンサイトエネルギープラントの運転・設備保全

  • お客さま敷地内に建設したエネルギープラントにおいて、大型ガスエンジンや蒸気ボイラなどをお客さまのエネルギーデータを分析・処理し、運転計画を立て、24時間体制(交替勤務)で運転する。
  • 日勤者(機械系)は、定期修理工事や設備更新工事の計画を立案し、工事に立ち会う。また、機器トラブルに際しては、メーカーや協力会社に指示を出し、突発修理を行う。
  • 日勤者(電気・計装系)は、電気・計装関連の保全について、全般を担当。
求める人物像
  • 常用の動力機械(大型ボイラ、ガスタービン、蒸気タービン、エンジン)の建設・運転・保全いずれかの経験がある方
  • 次の公的資格保有者
    ボイラ技士(特級、1級)、電気主任技術者(2種、3種)、エネルギー管理士、ボイラ・タービン主任技術者、公害防止管理者
  • 電気・計装系エンジニアは、特別高圧電力の建設・運用・保全いずれかの経験がある方(電気主任技術者2種を取得)
応募資格 学歴:高校・専修・短大・高専・大学・大学院
勤務地 新宿・幕張・さいたま新都心・芝浦など地域冷暖房センター、神奈川県南足柄など、エネルギーセンター
勤務時間 日勤 8:45-17:30(休60分)
夜勤 17:30-8:45(休120分)

【南足柄のみ】
早番 7:00-14:20(休45分) 
遅番 14:10-21:20(休45分)
夜勤 21:10-7:10(休90分)
休日 勤務サイクル表による5組2交替(別置日勤あり)
日勤-日勤-夜勤-明休-公休-夜勤-明休-公休
【南足柄のみ】4組3交替:早番-早番-遅番-遅番-夜勤-夜勤-明休-公休

条件・待遇他

雇用形態 ■45歳までの方
通常3カ月の嘱託社員契約を経て、正社員へ登用
(※ 正社員登用時は、職場上長の推薦が必要)

■46歳以上の方
嘱託社員(契約社員)契約
1年契約(更新あり)
想定年収 (年収)350万円~750万円
(月給)200,000円~450,000円
※年齢給ではなく、能力・経験・取得資格等により決定。
※上記年収・月収には、時間外手当を含んでいません。
諸手当 時間外手当、休日出勤手当、管理職手当、役職手当など
賞与 年2回(6月、12月) ※ 嘱託社員は一時金を支給
退職金 正社員:退職金支給規則あり
嘱託社員:なし
通勤費 原則全額支給
福利厚生 各種社会保険、融資制度(住宅ローン)、社員持株会(グループ企業)、グループ保険(団体割引)、独身寮、家族寮、フィットネスクラブ法人会員など
教育研修 自己選択型チャレンジプログラム、資格取得支援制度、マネジメント研修、各種技術基礎研修など
人事処遇制度 職務系統制(営業、設計・施工、設備管理・メンテナンス、プラントオペレーション、経理、一般事務)

キャリア採用エントリー

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